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Explora nuestro blog y descubre cómo el desarrollo de competencias
puede llevar a tu empresa hacia el éxito empresarial.

La Importancia del Upskilling y Reskilling en el Éxito Empresarial: Impulsando la Innovación y la Competitividad

29 de marzo de 2024

En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la adopción continua de habilidades actualizadas se ha convertido en una necesidad imperativa para las empresas que buscan mantenerse relevantes y competitivas en su industria.

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Equipo trabajando

5 competencias blandas clave para el futuro laboral en 2024

29 de marzo de 2024

En el mundo laboral actual, cada vez es más importante contar con competencias blandas; aquellas competencias no técnicas relacionadas con el carácter y las relaciones sociales.

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Comunicación Efectiva

Beneficios de la Comunicación Efectiva en el Entorno Laboral

29 de marzo de 2024

A vísperas del Webinar Soft Skills 2024: un enfoque organizacional y educativo, aprovechamos para ahondar en el aspecto organizacional de una de las soft skill más básicas e importantes: La comunicación.

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IA en la gestión de personas

El uso de la IA en la gestión de personas

29 de marzo de 2024

La inteligencia artificial (IA) está desempeñando un papel cada vez más importante en la gestión de personas, ofreciendo numerosos beneficios. Aquí se resumen algunas formas en las que la IA puede ayudar en la gestión de recursos humanos.

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Entrevista de trabajo

¿Por qué el currículum no lo es todo al contratar talento?

29 de marzo de 2024

Frecuentemente, al momento de evaluar al candidato más óptimo para el puesto, muchos reclutadores se dejan llevar por la gran experiencia laboral y lista de logros que el evaluado muestra en su currículum. Si bien esto puede ser un reflejo claro de su valor como profesional, es importante recordar que un CV puede no reflejar completamente las aptitudes y competencias reales de una persona.

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Equipo Trabajando

La contratación basada en competencias: el futuro del reclutamiento

29 de marzo de 2024

El enfoque basado en competencias ofrece una serie de beneficios tanto para las empresas como para los colaboradores. Al atraer y retener un grupo más amplio de talentos, se crea una fuerza laboral más resistente y mejor preparada. Este cambio representa un paso audaz hacia una contratación más inclusiva y flexible.

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